Flexinovela - díl druhý

I tady novela přináší větší podporu a flexibilitu.

I. Účast na pohřbu

Nově již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“. Volno se bude poskytovat v rozsahu celých dnů. Při úmrtí dítěte, manžela, partnera, rodiče nebo jiného blízkého člena rodiny zůstává možnost čerpat až dva placené dny volna.

❗ K tomu přibývá nová možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů. Tato změna má zaměstnancům umožnit dostatek času na vyrovnání se se ztrátou a vyřízení potřebných záležitostí.

Samozřejmě je nutné myslet i na nutné papírování. Zaměstnanec musí přinést úmrtní list, nebo jiný oficiální dokument potvrzující vztah k blízké osobě. Zaměstnavatel také může požadovat formální žádost o volno.

II. Vyhledávání nového zaměstnání

Dosud bylo možné čerpat pracovní volno nejvýše jeden půlden týdně po dobu odpovídající výpovědní době, přičemž náhrada mzdy byla poskytována pouze v případech výpovědi nebo dohody ze zákonných důvodů dle § 52 písm. a) až e).

Od 1. června 2025, budou mít zaměstnanci nárok na až ❗4 dny placeného volna na hledání nového zaměstnání, pokud jim byl pracovní poměr ukončen z důvodu rušení pozice, nadbytečnosti, zdravotních důvodů nebo dohodou ze stejných důvodů.

Kromě toho budou mít nárok na další ❗2 neplacené dny na návštěvu úřadu práce.

Pokud byl pracovní poměr ukončen kvůli porušení pracovních povinností, zaměstnanci budou mít nárok na 2 dny neplaceného volna plus 1 day na návštěvu úřadu práce (též neplacený). Mimochodem s tímto souvisí i zkrácení výpovědní doby, ale o tom zase jindy.

III. Volno na svatbu a doprovod k lékaři

Flexinovela upřesňuje, že volno s náhradou mzdy na svatební obřad se poskytuje na den konání obřadu. Dosud nebylo jednoznačně určeno, zda se vztahuje pouze na samotný obřad nebo na celý den.

Kromě toho zákoník práce konkretizuje pravidla pro doprovod blízkého do zdravotnického zařízení. Nyní je jasně stanoveno, že volno zahrnuje nejen doprovod do zařízení, ale i zpět do školského zařízení, pokud se jedná o dítě.

Toto není kompletní výčet překážek na straně zaměstnance, ale pokud si nejste jistí, jaké další možnosti pracovního volna máte, my to víme. Rádi vám poradíme a pomůžeme najít řešení.

Váš tým TaxVision