Sick days jako zaměstnanecký benefit
Sick days jako zaměstnanecký benefit je stále dosti kontroverzní téma. Jaké jsou daňové aspekty sick days, jak je správně smluvně ukotvit a jak podléhají zdanění a odvodům pojištění?
Sick days jako zaměstnanecký benefit je stále dosti kontroverzní téma. Jsou sick days plus nebo mínus? Využívají je zaměstnanci tak, jak by měli?
Sick days, neboli volno ze zdravotních důvodů, má umožnit zaměstnancům využít omluvené a současně placené absence ze zdravotních důvodů. Obvykle se jedná ročně o 3 - 5 dní, které jsou daňově uznatelným nákladem. Podmínkou však je, že je tento benefit sjednán v kolektivní, pracovní či jiné smlouvě uzavřené se zaměstnancem nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Mzda, resp. náhrada mzdy poskytnutá za dny čerpání sick days, je zdaněna současně se mzdou zaměstnance jako příjem ze závislé činnosti, protože se na tento příjem nevztahuje žádný z bodů týkajících se osvobození od daně. Tento příjem rovněž podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
V případě dotazů se na nás neváhejte obrátit.
Váš tým TaxVision
Potřebujete poradit s daněmi nebo účetnictvím?
Napište nám zprávu a naši odborníci se vám obratem ozvou.
Mohlo by vás zajímat
Přehled osvobození od daně z příjmů z prodeje kryptoaktiv u fyzických osob: časový test, limit 100 000 Kč a důležitá aktualizace limitu 40 milionů Kč platná od roku 2026.
Od roku 2025 dochází k významným změnám v zaměstnaneckých benefitech. Limit pro osvobození nepeněžních volnočasových benefitů a nový samostatný limit pro zdravotní benefity.
Zdědili jste nemovitost nebo cenné papíry? V rámci dědického řízení jsou příjmy často osvobozeny. Podívejme se, zda musíte finančnímu úřadu tento fakt oznámit a jaké jsou lhůty a pokuty.