Sick days jako zaměstnanecký benefit je stále dosti kontroverzní téma. 
Jsou sick days plus nebo mínus? Využívají je zaměstnanci tak, jak by měli?

Sick days, neboli volno ze zdravotních důvodů, má umožnit zaměstnancům využít omluvené a současně placené absence ze zdravotních důvodů.
Obvykle se jedná ročně o 3 - 5 dní, které jsou daňově uznatelným nákladem. Podmínkou však je, že je tento benefit sjednán v kolektivní, pracovní
či jiné smlouvě uzavřené se zaměstnancem nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.

Mzda, resp. náhrada mzdy poskytnutá za dny čerpání sick days, je zdaněna současně se mzdou zaměstnance jako příjem ze závislé činnosti, protože
se na tento příjem nevztahuje žádný z bodů týkajících se osvobození
od daně.

Tento příjem rovněž podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

V případě dotazů se na nás neváhejte obrátit.

Váš tým Taxvision